Bir Liderlik Becerisi olarak ‘Güçlü Sorular’

Bir eğitimimde liderlik becerilerinde “güçlü soru sorma” becerisinde derinleşirken, sizin yöneticiliğinizi nasıl etkiledi bu beceriyi geliştirmek diye sordu bir katılımcımız.

Benim bakış açımı ve dolayısıyla yöneticiliğimi en çok etkileyen NEDEN sorusunu NASIL ile değiştirmek oldu dedim.

Biraz açarsam; “neden olmuyor” yerine “nasıl olur” diye sormak her şeyi değiştirdi benim için…

Önceden hep neden yapılamadı, neden olmadı, neden düzelmedi diye ekibi savunmaya geçirdiğimi farketmeden sorarken, nasıl’ın gücünü farkedince bu soruyu nasıl yapılır, nasıl olur, nasıl düzelir diye değiştirmeye başladım ve her şey daha yapıcı hale gelmeye başladı.

Ekip de konuları konuşurken önceden neden olmadı sorusu yüzünden olmama sebepleri üzerinde durmak yerine nasıl olur ile alternatif çözümlere ve olası fırsatlara odaklanmaya başladı.

Örnek verirsem, zamanında tamamlanamayacak gibi gözüken proje için “neden bu iş gecikiyor?” diye sormak yerine “iş zamanında nasıl tamamlanır?” diye sormak.

Siz de NEDEN diye sorarken farkedin ve yerine NASIL koyarak sorunuzu dönüştürün. 🙂

Bu sorunun yarattığı fark muazzam…

Sevgiler

Yeşim Erman