“Takdir, motivasyonu arttırır, harekete geçirir.”

lk söylemek istediğim; içten gelen, gerçek övgü ve takdir insanların gözlerini parlatır, etkisi ile motivasyonu ve potansiyeli arttırır, daha iyiye, güzele teşvik eder, harekete geçirir.

Takdir, iyiyi gözlemlemek ve onu paylaşmaktır. Olumludur, motive edicidir, yapıcıdır. Tebrik içerir.

3 temel çeşidi vardır:

1) Sahip olunana takdir:

Fiziksel özelliklere ve sahipliklere olan takdir.

Örnek:

– Ne kadar güzel gözlerin var.
– Elbisene bayıldım.

-Bu renk sana çok yakışmış.

2) Yapılana takdir:

Kişinin yaptıklarına dair takdir.
Örnek:

– Bu raporu çok iyi hazırlamışsın.

– Sunumun çok yaratıcı ve ilham vericiydi.

3) Öze takdir:

Kalbe / kişiliğe takdir.

Örnek:

– Ne kadar samimisin, içtenliğin ses tonuna ve vurgularına da yansımıştı konuyu aktarırken.
– Risk aldın, tutkunu ve cesaretini takdir ediyorum.

– İyi taraflarını gördün işte yine, pozitifliğin her daim bizi aydınlatıyor.

En özeli ve kalpten kalbe olanı üçüncüdür.

Takdir, o kişinin içyüzünü öne çıkartır. Harekete geçmek için kişide değer yaratır.
Güçlü yanlarını ve becerilerini kişiye hatırlatır. Gelişimi destekler.
Potansiyeli açığa çıkarır.

Herkes içten, doğru ve dürüst yapılan takdiri anlar. Takdir ettiğiniz kişinin tepkisini ve sonrasındaki tavırlarını gözlemleyin lütfen. Görülmek, duyulmak, hissedilebilmek harekete geçiricidir. Takdir edilen kişi takdir edildiği durumlarda daha da çok kendini göstermeye hevesli olur. O konularda daha da iyi olur.
Tabii; başkalarının iyi taraflarını görüp; onları takdir etmek de herkese iyi gelir; ruhu besler. İşte bunlar takdirin gücüdür.

Bugün en az 3 kişiyi takdir eder misin. Lütfen öze takdir ile…

“Takdir, motivasyonu arttırır, harekete geçirir.”

Yeşim Gürdere Erman